五年来，人事处紧紧围绕第二次党代会提出的目标任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实人才强校战略，改革创新、务实奋进，以高层次人才和优秀中青年骨干教师队伍建设为重点，建立多元引才育才机制，实行多样的人才政策，取得了一系列突破性、标志性的成果，使人才队伍数量稳步增加、结构更加优化。

强化党建引领，培根铸魂强基石

把政治建设摆在首位，学习宣传党的十九大、二十大及历次全会精神，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，大力加强党支部建设和党员队伍建设，提高人事干部思想政治素质。切实履行意识形态工作主体责任，履行“一岗双责”，定期开展意识形态工作形势分析和自查，持续加强线上线下意识形态阵地建设和管理。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，大力推进警示教育、廉洁自律教育。

坚持党管人才，纲举目张映初心

始终坚持党对人才工作的全面领导，助推形成学校党委统一领导、人事部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合、教学单位具体实施的党管人才协同工作新格局。做好典型选树，完善教师荣誉体系。在教师节表彰了一批模范教师、师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、科研工作先进个人、自治区高校黄大年式教师团队、光荣从教30年教师等先进典型近800人次，并通过各种方式和渠道加强先进典型宣传，发挥引领示范作用，营造尊师重教的良好氛围，激发教师职业荣誉感和自豪感。建立了教师荣誉退休制度，进一步提升离退休教师的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。

学校党委书记赵君为全国模范教师易弋送上鲜花并颁发荣誉证书

学校党委副书记、校长刘宝臣为自治区模范教师陈华金、程昊、林川送上鲜花并颁发荣誉证书

打造接续体系，汇聚人才促发展

聚焦学校“十四五”事业发展规划目标任务、博士学位授予单位建设标准，不断优化引育机制，蹄疾步稳调整人才政策，实现高层次人才队伍建设数量和质量“双提升”。新增博士学位教师约350人，其中引进博士260多人，攻读博士学位返校约90人，专任教师中具有博士学位教师人数占比从18.8%提高到40.2%；学校柔性引进国家级人才2人，培育和引进享受国务院政府特殊津贴、八桂学者、广西优秀专家、特聘专家及八桂青年拔尖人才、广西黄大年式教师团队等省部级高层次人才（团队）20多个；新增5人入选全球前2%顶尖科学家榜单；构建人才后备力量成长体系，持续加大教师学历提升、出国研修和外派挂职力度。五年来，考取并攻读博士学位教师210多人，选送中青年骨干教师赴党政机关部门、企事业单位挂职锻炼186人。

2022年学校人才工作会议现场

创新体制机制，改革赋能激活力

进一步优化学校绩效管理和分配制度，强化校院两级管理，突出以业绩和贡献为导向，推动收入分配和激励机制改革。出台了《3522vip浦京集团官网绩效分配方案》《3522vip浦京集团官网特殊贡献奖评选及发放办法（试行）》，体现非教学单位与教学单位的业绩贡献联动，使全体教职工共享学校事业改革发展的新成果，充分调动广大教职工干事创业的积极性和创造力。

深化新时代教育评价改革，坚持以业绩和贡献为导向，突出教书育人实效和学术贡献，出台了《3522vip浦京集团官网教学科研代表性业绩成果目录》，探索构建在职称评审、岗位考核、绩效分配、评优评先等各领域激发创新活力和发展动力的统一教师评价体系，充分发挥教师评价的正向牵引作用，激励和引导人才队伍潜心教育教学和科学研究。

坚决克服“五唯”的顽瘴痼疾，扭转重科研轻教学、重教书轻育人等不科学的评价导向，推行代表性成果评价，修订和出台《3522vip浦京集团官网职称评审管理办法》《3522vip浦京集团官网职称自主评审条件》。将教育教学和科学研究2大类18个细类的高水平成果作为代表性业绩成果，突出核心业绩竞争力，畅通不同类型教师的职称晋升通道，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，引导教师将个人发展和学校事业发展有机结合，通过职称评审助力学科建设和人才队伍建设，服务学校高质量发展。