2008年以来，党委组织部在学校党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，认真贯彻落实党的十八大精神，与时俱进，探索创新，以加强基层党组织建设、干部队伍建设为重点，切实发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为学校的建设与发展提供坚强的组织保障。
　　加强思想阵地建设，思想政治建设成效显著
　　组织部以开展学习实践科学发展观、创先争优、党组织建设年、学习型党组织建设、“结对共建，先锋同行”、党的群众路线教育实践活动等重大党建专题活动为契机，精心设计活动载体、创新工作途径，不断加强思想阵地建设，成效显著。在2013年开展党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，深入开展党的群众路线教育实践活动。通过认真开展学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等环节各项工作，认真查摆“四风“问题，坚持边学边查边改。经过学校各级领导班子和全体党员的共同努力，顺利完成了各项任务，达到了预期目标，促进了学校各项事业的发展。
　　加强基层组织建设，党建工作科学化水平不断提升
　　注重制度建设。5年来先后制定并完善了相关制度，如《3522vip浦京集团官网二级党委（党总支）工作职责》、《关于进一步建立健全浦京集团院（系）党总支会议制度的规定（试行）》、《3522vip浦京集团官网党支部工作条例(试行)》、《中共3522vip浦京集团官网委员会党校工作条例（试行）》等党建工作制度，使二级学院的党建工作更加规范科学、有章可循。
　　不断优化党组织设置。一是成立二级学院党委，进一步强化二级学院党委职能；二是合理设置党支部，努力做到教职工党支部与行政、教学、科研组织对应设置，研究生党支部与专业方向、学科团队对应设置，大学生党支部根据专业对应设置，扩大党组织覆盖面；三是加强党支部管理，以开展各种主题党日活动和开展党组织建设年活动等为切入点，提升基层党支部的战斗力、党员队伍的生机和活力。
　　强化服务意识。通过组织开展“党员公开承诺”、“服务群众我先行”、“党的群众路线教育实践活动”等主题教育实践活动，组织广大党员为民服务、为师生服务，进一步密切党群干群关系，增进全校的团结和谐，推动学校的科学发展；通过 “结对共建、先锋同行”活动，以实际行动帮助结对单位做实事、做好事，使基层党组织及党员在共建中强化了群众路线意识，切实转变了作风；搭建为民服务平台、积极组织党员参加社会公益活动。
　　加强党员队伍建设，党员先锋模范作用得到进一步发挥
　　选优配强基层党组织班子。一是学校党委以2013年的中层干部换届工作为契机，高度重视二级学院党委书记队伍的选配工作，各二级单位党委、党总支也结合工作实际，选优配强所辖党支部书记，抓好党支部建设。二是加强党务干部队伍建设，提高管理服务水平和表率作用，把党务工作者队伍纳入学校人才队伍建设总体规划，着眼于抓基层、打基础、带队伍，着力培养造就一支讲党性、重品行、作表率，作用发挥好、党员群众评价高的基层党务工作者队伍，不断夯实学校基层党建工作的组织基础。三是加强党员继续教育。认真执行“三会一课”制度，坚持政治学习，加强日常管理，积极开展组织纪律观念和党员先进性的教育；大力实施大学生党的基本知识教育工程，深入开展“党在我心中”主题活动，实现了对浦京集团大学新生党的基本知识教育普及率100%的预定目标。
　　党员发展成效明显。组织部严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，完善党员发展质量控制系统，在保证质量的前提下，促进学生党员发展工作上新台阶。在党员发展工作中，构建三级责任制度，科学制定党员发展计划，稳步推进党员发展工作；坚持标准，严格程序，完善质量监控措施，确保党员发展质量；配备兼职组织员，充实浦京集团党员队伍建设工作力量。经过5年的努力，浦京集团大学生党员的数量和质量均有了较大的提高。2008年至2014年，在校生党员数从1571人增至3947人；本科生和研究生党员占在校生比例从12.5%提高至22.14%。
　　选树先进典型。学校每两年开展党员评优评先表彰活动，开展“优秀党员”“优秀党务工作者”等评选，树立党员队伍先进典型，成为教学、科研、管理和服务一线的排头兵，使他们在学习和工作中发挥先锋模范作用，影响和带动其他党员切实自觉履行党员义务，努力做好本职工作。2008年以来，被评为全区高校、柳州市先进基层党组织33个，被评为全区高校、柳州市优秀共产党员、优秀党务工作者33人。被评为校级先进基层党组织116个，被评为校级先进共产党员、优秀党务工作者920名。通过表彰，进一步激励广大党员干部立足岗位创先争优做奉献的主动性、积极性和创造性，形成了比学赶超的生动局面。
　　加强干部队伍建设，干部队伍素质得到不断提高
　　严格规范选拔干部。长期以来，组织部在校党委的正确领导下，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和党政领导干部选拔任用工作“四项监督制度”，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，树立重品德、重实绩、重敬业、重公认、勇担责、勇创新的选人用人导向，营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境，完善选人用人机制，健全和规范干部选拔任用工作程序，坚决杜绝选人用人上的不正之风。在2013年中层领导干部换届工作中，校党委结合学校实际、部门性质及岗位特点，分别采用竞争上岗、考察任命（聘任）、选举等方式选拔干部，严把入口、演讲考评、民主推荐、酝酿、组织考察、任职等关口，认真组织竞争上岗演讲答辩会、民主测评会；严格执行推荐提名程序，实行会议推荐和谈话推荐相结合，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权；严格执行集体讨论决定干部的程序，拟提拔人选首次实行党委常委票决制。2008年7月以来，校党委新提拔处级干部112人，交流轮岗60人。
　　加强干部教育培训。组织部高度重视干部教育培训工作，认真制定干部培训计划，积极探索灵活多样、不拘一格的培训方式方法，开展干部教育培训。在组织好校内干部培训的同时，针对各级各类干部的个性化需求，实行“菜单式”培训，并认真选派干部参加各级各类培训学习，做好各级各类干部挂职锻炼工作。5年来，全年培训基层党务干部3220多人次，选派干部到各级党校、行政学院、社会主义学院等机构参加培训290多人次，派年轻干部到地方政府、企事业单位、国内著名高校挂职30多人。