“你的职业规划是什么？”
在回答这个问题前，首先我们要知道HR问这个问题的最终目的是什么。
其实当HR向你提出这个问题的时候，无非是关注面试者是否匹配岗位需要，是否能努力去完成工作，并且在公司能否长期稳定的待下去。
因此HR最核心的关注点只有三个：自我认知、动机和价值观、组织承诺。
自我认知：面试者是否充分了解自己，是否能够胜任公司的岗位要求，是否对应聘的岗位感兴趣。
动机和价值观：面试者是否能接受“公司并不一定能给自己公平的职业发展机会”这个现实？
组织承诺：面试者到底能够在公司踏实的干几年？是否有长远打算。
面试者只要围绕着这三点来回到就可以了。
01
不要主动谈及外在职位和薪酬
如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。而是应该着重表达内在的积累与成长。
大部分国内企业并不能确定是否能在几年给给员工合理的晋升渠道，所以作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
常见错误：
1、职位级别。我的计划是三年做到岗位主管，五年做到岗位经理。
2、薪酬目标。我计划五年内做到年薪百万。
不要谈及五年以上的规划
02
常见的错误回答
一般HR问的职业规划是指面试者1-5年的职业规划，他们更关注面试在在5年内会不会在公司稳定的做下去。面试者应该谈及近期目标和5年内的目标计划，而非10年或者更长远的职业目标计划。
常见错误：
我未来10年打算做到行业专家，20年后能够成公司的CTO。
03
正确回答示范
1、简单说一句个人规划：
例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
2.说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内
例如：根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX。然后，你要接着说：我在未来三五年的规划，是这样的，接下来看情况，如果你本身很厉害，那么可以重点强调，你能给公司带来什么；如果你不足够强，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。但不论是什么，你的主题就是，你能给公司带来什么。
“职业规划”是HR判断面试者是否能够匹配岗位且是否能在公司长期稳定的发展的重要问题，在面试中起着重要的地位，面试者特别是应届生应当在面试前多方了解所应聘的公司和岗位，提前准备好话术。
